3.0 点
MS-Japan、採用側も求職側も使ってました
採用側でも求職側でも使ってましたが、ミスマッチが多い印象でした。
経理・会計事務所等の専門エージェントでしたが担当の方は実際に働いていた訳でもないので、営業感が強いのも相手は営業職なので仕方ないといえば仕方ないのですが。
担当者との相性なのかも知れませんが面接をしながらお互いに「なんか…スキルも経験も合ってないですね?」と、気まずくなった事がありました。そこはもちろん不採用。
採用側でも猛プッシュを受けて採用した結果、一か月もたたずに業務についていけなくなりお互いに話し合って退職、ということも。
でも、担当者の連絡はすごくマメで迅速、疑問点はすぐ聞けて答えてもらえたのでそこは良かったかなと思います。
数多くの求人・求職者の中からどうマッチングさせるか、悩みのつきないところでしょうしとても苦労されていたんだとは思います。
今後利用するとしたら、自分の中の転職軸とスキル経験は客観的にしっかりと見定めたうえで担当者の方の言葉だけを信じるのではなく、自分の感覚も捨てずに応募先を決めていけたらうまくいくのではないかと考えています。
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