1.0 点
病院選定のための看護師本位のアセスメントは無し。結果、早期退職。
第二新卒の転職時にナース人材バンクを使いました。
新卒で入った病院が療養病院で、もっと学びが欲しいという事で急性期の病院に転職することにしました。結果として、急性期(3次救急)の病院に転職することができましたが、入ってからが大変でした。
療養病院から3次救急はステップアップが大きすぎて、業務についていくのが大変、結局1年足らずで辞めました。こうなる事を見越して、3次救急についてもう少し情報提供をしたり、2次救急を提案して欲しいと思いました。
その際の担当者は中年の男性でしたが、履歴書の添削は大して行ってくれず、面接対策も実施してくれませんでした。私自身であれこれ調べて、対策をしました。面接も(その当時はコロナ前なので)同行があるかと思いきや同行なし。面接当日に電話があり「もう着きましたか?」等の確認のみ。面接同行があるサービスがある事を知っていましたし、聞きにくい事や受け答えが上手くいかなかった歳のフォローは同行者がしてくれるものだと思っていたので、同行が無い事は大変心細く感じました。
結果的に、自分には合わない(レベルが上すぎる)病院を紹介されたうえに面接同行もなしで、ナース人材バンクにはあまり良い印象はありません。そのくせ、お仕事を探していませんか?という連絡がたまにくるので忌々しいです。
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